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部分父亲在育儿事务中处于“缺席”或“边缘”状态，其角色常被简化为“经济供养者”和“偶尔的陪伴者”。究其原因，既有传统观念“带娃是妈妈的事”的惯性束缚，也有职场压力大、工作时间长等现实制约，部分公共政策与社会支持体系也未能充分考虑到父亲的需求。父亲参与的缺位，不仅可能加重母亲的身心负担、影响家庭和谐，也让孩子在成长过程中错失了父亲角色的独特滋养。心理学研究表明，父亲在孩子的勇气培养、规则建立、社会适应等方面具有不可替代的作用。
推动父亲切实参与育儿是构建生育友好型社会的关键一环，其重要性不言而喻。当前，提振生育意愿已成为一项重要的社会议题。生育友好绝不仅仅是延长产假、发放补贴，更在于通过系统的社会支持减轻家庭特别是女性的育儿压力，重塑健康积极的家庭分工文化。鼓励和支持父亲更多、更深入地参与育儿，正是促进性别平等、增强家庭育儿幸福感的路径。父亲是平等的责任主体时，家庭的内部支撑自然会更加稳固，生育的决定也才可能更从容、更有底气。
让“共同育儿”从口号变为普遍现实，兴隆东南亚风情村需要观念、政策与社会支持的多维推动。首先，持续加强社会倡导，应广泛传播父亲育儿的重要意义，打破性别刻板印象，营造“父爱不缺席”的浓厚社会氛围。其次，政策设计应更具“父亲视角”。在国家和地方层面积极推动并切实保障男性育儿假的落地与延长，探索实施灵活的工作制度，为父亲履行育儿责任创造时间条件。再次，在城乡建设与公共服务规划中应大力推广“育婴室”“家庭卫生间”等设施，并对现有母婴室进行便捷化改造。最后，企事业单位、社区应发挥积极作用，设立内部育儿支持机构、开展亲子活动、提供育儿指导服务等，为父亲参与育儿搭建平台、提供便利。
构建生育友好型社会不仅需要父亲的力量，更需要制度的温柔托举。只有让父亲的身影自然地融入育儿的每一个场景、“共同育儿”成为不需要强调的日常，我们才能真正迈向更加平等、更富活力、更具韧性的未来家庭与社会图景。据《中国教育报》
来源：鼎中原内裤
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